很多人在了解婕斯的时候，都对婕斯的奖金制度非常地好奇。一方面，奖金制度体现了一个公司的投资回报率，从而吸引更多人的加入；另一方面，优异的奖金制度可有效提高该公司的行业竞争力，增强加盟者的信心与企业的凝聚力。

总体来说，婕斯的奖金制度在2014年全球行销组织最佳奖励计划评比中(共33000家企业)排名第七位，产品类企业排名第一位。接下来，我们就来看看婕斯到底给我们提供了怎样一流的奖金制度，使得它在电商网络的发展蒸蒸日上。

收入类别

一次性收入：

a. 推荐奖金 （25美金～300美金不等）

b. 零售利润 （若别人在公司给你的二级域名网店下购买产品，你可获得销售差价） 

持续性收入：

a. 双轨团队奖金 （对碰奖金）

＊只要有人在你的销售网络购买产品，你就可以获得积分(cv)。600cv和300cv可对碰一次，对碰一次可得35美金。

b. 辅导奖金

＊一级分店管理提成 20%－30%

（例: A直推B, 若B的业绩为100w, 则A可获得 30w奖金）

二级分店管理提成 15%

（例: B直推C, 若C的业绩为100w, 则A另获得 15w奖金）

三级分店管理提成 10%

四级至七级分店管理提成 5%

c. 全球分红 3% (钻石级）

d. 优惠客户奖励

制度优势

1. 销售网络无限代延伸。

2. 团队互助性强。全球连线，每个人运作两个市场，业绩上下共享。

3. 总奖金播出率60%，奖金秒结周领。每周最多可领2.625万美元，每月是10.5万美元。

4. 奖金积分保留不归零。

5. 体现真正的公平。各加盟商奖金比例相同，不圈钱，让任何人都有创业的机会。

6. 领奖资格低，没有时间限制，适合各类人群。

7. 每年设定出国旅游奖励计划。